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《致加西亞的信》：永遠不要計較你的工作
1899年2月，美國作家阿爾伯特·哈伯德，即興創(chuàng)作了一篇文章《致加西亞的信》。
令人意想不到的是，文章在雜志上發(fā)表后，雜志很快就被一搶而空。
緊接著，紐約中心鐵路局將其印刷成冊，一下訂購了10萬份。
美國前總統(tǒng)布什當選州長時，特意在這本小冊子上簽名，將其發(fā)給了每一位部屬。
政府、軍隊、學校和企業(yè)，也紛紛使用和推薦這本書……
時至今日，《致加西亞的信》全球銷量已達8億冊，是世界上最暢銷的讀物之一，創(chuàng)造了出版史上的奇跡。
書中，哈伯德以英雄人物羅文的故事為基礎，結合自己的所見所聞，講述了工作態(tài)度的重要性。
這本書如同一座燈塔，幫助很多人走出職場的困境，走向了財富與成功。
哈伯德感慨，有些人大半生都在與工作打交道，卻始終不明白一個道理：
你是在為自己干活兒，你生產(chǎn)的產(chǎn)品就是你本人。
想在職場上脫穎而出，就永遠不要計較你的工作。
1
拖垮你的不是打工
而是“打工者心態(tài)”
1898年，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，古巴起義軍將領加西亞藏身大山，無人知曉確切地點。
為了與古巴起義軍協(xié)同作戰(zhàn)，美國總統(tǒng)決定從軍隊中選出一個人，給異國的加西亞送信。
然而，最初選定的兩名軍官，一接到這份工作便抱怨太困難、無從下手。
上級為他們指定了大概方位后，他們才啟程出發(fā)，但兩人最后都沒能完成任務。
危急關頭，一位上校向總統(tǒng)推薦了年輕的陸軍中尉羅文。
羅文拿到信后，既沒有愚蠢地詢問上司該怎么做，也沒有立即貿(mào)然出發(fā)。
他迅速規(guī)劃了行動路線，決定先去牙買加的古巴軍事聯(lián)絡處，打探加西亞的下落。
到了那里，對方不僅為他提供了加西亞的藏匿地點，還派出了一名向?qū)c他同行。
最后，他僅花了九天時間就找到了加西亞，并獲得了很多寶貴的情報。
順利完成工作的他，升任為了上校副官，還成了美國人民心目中的英雄。
羅文的事跡傳遍大街小巷后，無數(shù)民眾深受觸動，包括作家哈伯德。
他深信，像羅文這樣不計得失、全力為工作付出的人，一定能在自己的崗位上做出成績。
他還向初入職場的年輕人們提問：
假如派你去給加西亞將軍送信，你會怎么做？
沒想到，大多數(shù)人像前兩個軍官一樣，不情不愿地反問：我該去哪里找加西亞？
這些人后來在崗位上打拼多年，始終只是個平庸的打工者。
他們眼里只有自己的一畝三分地，推一下動一下，撥一下走一步，生怕自己吃一點虧。
他們還逢人就抱怨工作沒有價值，上司沒有眼光，讓自己白白蹉跎了大把時間。
但實際上，真正毀掉他們的不是工作本身，而是“打工者心態(tài)”。
生活中，抱著打工者心態(tài)的人，往往會把公司當煉獄，視工作為酷刑。
接到任務時得過且過，拿多少錢出多少力；遇到困難就原地踏步，從不主動想辦法解決。
一天到晚劃水摸魚，耗盡了熱情，磨光了能力，便再也跳不出腳下的小水洼。
你不愿意做的事，總有人爭著搶著要做；你爬不上的位置，總有人能腳踏實地抵達。
身在職場，最可怕的不是薪水少，職位低，而是為自己的不作為沾沾自喜。
你以為吃虧的是老板，其實是在浪費自己的生命，埋葬自己的未來。
你敷衍工作的同
工作也在拋棄你
羅文出發(fā)前，上校反復叮囑他：一要保護好信件，二要盡可能以最短的時間找到加西亞。
他全都謹記于心，不停變換著藏信件的地點，并時刻提防著身邊的陌生人。
從牙買加乘坐漁船前往古巴時，他一直躲在逼仄的船艙中，逃過了西班牙驅(qū)逐艦的巡邏。
踏入古巴境內(nèi)后，他和向?qū)龅搅藘蓚€衣衫襤褸的西班牙逃兵。
士兵因無法忍受艱苦條件而出逃，是當?shù)厝怂究找姂T的現(xiàn)象。
因此，向?qū)дJ為不必對他們過度留意。
羅文卻沒有掉以輕心，懷疑兩人是敵軍派來的間諜，并想好了應對措施。
果不其然，到了深夜時分，這兩個人打算刺殺羅文，阻撓他完成任務。
幸虧他已提前做好準備，聯(lián)合古巴士兵一起除掉兩人，撿回了一條命。
憑借超乎尋常的謹慎與細致，羅文一次次解除危機，平安抵達了加西亞所在的營地。
而在羅文之前，軍隊里的前輩里奇中尉，也跨國執(zhí)行過任務。
里奇被總統(tǒng)委以重任，攜帶著秘密情報前往異國。
但在途中，他并未保持足夠的警惕性，疏忽了對環(huán)境和周圍人的觀察。
他沒有藏好文件，粗心大意地暴露了自己的身份。
結果，他慘死在了敵軍手中，帶去的情報也被敵方破譯，造成了無法挽回的損失。
相似的故事，不同的結局，區(qū)別就在于一個極度認真，一個卻略顯敷衍。
哈伯德在書中說了這樣一句話：工作沒有高低貴賤之分，工作態(tài)度卻有高下之分。
生活中，我們身邊也經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：
同樣是每天上班8小時，有人快速成長、升職加薪，年紀輕輕當上公司高管；
有人卻只漲工齡、不長本事，人到中年面臨失業(yè)危機。
拉開人與人之間差距的，不是學歷高低、資歷深淺，而是對待工作的態(tài)度。
工作像一面鏡子，你放棄它，就是放棄了自身的成長；你糊弄它，就是在糊弄自己的人生。
正如心理學上著名的“慢馬定律”：
偷懶的慢馬，上一秒還在嘲笑賣力的快馬活該受罪。
下一秒，暗自得意的它就被主人送進了屠宰場。
世界是殘酷的，一旦你止步不前，失去價值，自會有跑得更快的人取代你。
到頭來，所有偷過的懶，躲過的清閑，都會變成打在你自己臉上的巴掌。
把工作當事業(yè)
才是一個人強大的開始
“給加西亞送信”，在書里，似乎是個不可能完成的任務。
時間緊迫，責任重大，目的地未知，還要設法穿越戰(zhàn)火硝煙，躲避敵軍追擊。
而羅文能順利完成，是因為他把這項工作，當成了自己不可推卸的使命。
遭遇敵軍的大屠殺時，他顧不上猶豫和害怕，一心想著馬上趕路。
他努力保持冷靜，一邊小心翼翼地防備敵軍，一邊馬不停蹄地奔走。
好不容易抵達古巴營地時，他得知加西亞轉(zhuǎn)移到了二十英里之外的城鎮(zhèn)。
古巴軍人勸他休息一下再出發(fā)，他卻時刻不忘自己的責任，打起精神繼續(xù)前行。
最后，他以盡可能短的時間，順利找到了加西亞，履行了保家衛(wèi)國的職責。
一路走來，他焦慮過，驚慌過，卻沒有臨陣退縮，更沒有一句怨言。
而支撐他排除萬難的，正是把這份工作當成人生重大事業(yè)的態(tài)度。
對他來說，送信不僅僅是完成上級交代的差事，也是為自己爭取榮譽與前途。
置身殘酷戰(zhàn)場的羅文，毫不猶豫地執(zhí)行命令，毫無保留地全力付出，這也讓他成了載入美國
史冊的傳奇人物。
而身處平凡職場的我們，也只有像他一樣具備職業(yè)精神，做事積極主動，方能抓住機遇，有所作為。
拿工作當交差，一輩子都只是個員工；將工作當事業(yè)，才有成就自己的可能。
書中，哈伯德提到了一個故事。
卡洛·道尼斯最初效力于汽車制造商杜蘭特時，只是個職位低微的小助理。
他發(fā)現(xiàn)每天工作結束后，其他人都回了家，唯有杜蘭特會加班至深夜。
身為公司的一員，他認為自己有義務為老板減輕壓力，下班后也留在了辦公室里。
當杜蘭特需要找文件、打印材料時，他就會主動上前幫忙。
久而久之，杜蘭特對他印象良好，不僅多次提拔他，后來還讓他擔任了旗下公司的總裁。
他的經(jīng)歷，驗證了哈伯特的一句話：
一個把公司的事業(yè)當成自己的事業(yè)，并全心全意去完成任務的人，終將會擁有自己的公司。
人人都是在為自己的前途打工，能力多大，野心多大，站的位置就有多高。
一塊價值有限的礦石，用完后就會被報廢處理；一座取之不盡的礦藏，卻能挖掘出無限的潛力。
在工作中投資自我、增值自我，你才能為自己攢下豐厚的資本和底氣。
哈伯德在書中指出：
能夠“把信送給加西亞”的人，是當下社會最稀缺的人才。
他們不用上司督促，自始至終勤奮工作；他們也不會討價還價，想方設法完成任務。
在工作中放眼長期發(fā)展，事事盡心盡力，看似一時吃虧，實則贏了未來。
就像360創(chuàng)始人周鴻祎所說：
“不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工。
可能我真的是一個很有自信的人，我一直覺得是在為自己干，只不過客觀上給公司創(chuàng)造了價值?！?/p>
一個人對待工作的態(tài)度，影響著他的眼界，也決定了他的未來。
當你為別人發(fā)的薪水打工，只會抱怨辛苦、算計得失，在瑣碎中消磨自己；
而當你為自己的簡歷打工，用心精進自己、鍛造自己，便會實現(xiàn)人生的跨越。
職場如道場，每個身處其間的修行者，都會面對艱難的挑戰(zhàn)，承受沉重的壓力。
唯有熬過千錘百煉，方能一步步站上頂峰，主宰自己的未來。
點個在看，少計較短期的結果，多關注自身的進步，你終會成為大浪淘沙后留下的金子。
